行業(yè)動態(tài)
Industry
社?？墚惖厥褂脝?？人社部回應
2025-06-10
社?？ㄓ筛鞯厝松绮块T聯(lián)合商業(yè)銀行組織實施發(fā)行和應用工作，技術(shù)標準全國統(tǒng)一，社會保障號碼、姓名等關(guān)鍵信息可以實現(xiàn)全國通讀。目前已實現(xiàn)醫(yī)?？缡‘惖鼐歪t(yī)直接結(jié)算、養(yǎng)老金發(fā)放、工傷異地就醫(yī)直接結(jié)算等全國“一卡
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社?？墚惖厥褂脝?？人社部回應
2025-06-10
社?？ㄓ筛鞯厝松绮块T聯(lián)合商業(yè)銀行組織實施發(fā)行和應用工作，技術(shù)標準全國統(tǒng)一，社會保障號碼、姓名等關(guān)鍵信息可以實現(xiàn)全國通讀。目前已實現(xiàn)醫(yī)?？缡‘惖鼐歪t(yī)直接結(jié)算、養(yǎng)老金發(fā)放、工傷異地就醫(yī)直接結(jié)算等全國“一卡
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山東省人力資源和社會保障廳 文件 山 國家稅 東 務總 省 局山 財 東省 政 稅務局 廳 國家稅務總局青島市稅務局
2025-01-14
山東省人力資源和社會保障廳 文件 山 國家稅 東 務總 省 局山 財 東省 政 稅務局 廳 國家稅務總局青島市稅務局 魯人社規(guī)〔2024〕3 號 山東省人力資源和社會保障廳 山東省財政廳 國家稅務總局
山東省人力資源和社會保障廳 山東省財政廳 國家稅務總局山東省稅務局 國家稅務總局 青島市稅務局關(guān)于印發(fā)山東省工傷保險 費率浮動管理辦法的通知
2025-01-06
山東省人力資源和社會保障廳 山東省財政廳 國家稅務總局山東省稅務局 國家稅務總局 青島市稅務局關(guān)于印發(fā)山東省工傷保險 費率浮動管理辦法的通知 各市人力資源社會保障局、財政局，國家稅務總局山東省
關(guān)于做好養(yǎng)老保險改革經(jīng)辦工作的提示
2025-01-03
為穩(wěn)妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革，現(xiàn)將辦理企業(yè)職工養(yǎng)老保險業(yè)務有關(guān)注意事項提示如下。1.系統(tǒng)優(yōu)化升級。擬于2025年1月1日-1月10日進行社保業(yè)務公共服務系統(tǒng)（社保網(wǎng)站）升級，期間社保系統(tǒng)公
社保為什么要補繳？
2025-01-02
答：1、因為我們在繳費期間內(nèi)是可以直接享受社保報銷待遇的，但是到了退休年齡之后想要不繳費享受終身社保待遇就需要滿足既定的最低累計繳費要求，包括了社會養(yǎng)老和社會醫(yī)療。2、針對不想補繳社保的，社保部門就之
關(guān)于全面實施個人養(yǎng)老金制度的通知
2025-01-02
答：各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局），國家稅務總局各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市稅務局，各金融監(jiān)管局、證監(jiān)局：按照《國務院辦公廳關(guān)于推動個人養(yǎng)老金發(fā)展的意
要休病假卻不提交材料 被停發(fā)工資冤不冤
2024-11-28
情簡介徐某于2016年3月至某食品公司上班，雙方簽訂了勞動合同，參加了社會保險，約定固定發(fā)薪日為每月的9號或10號。食品公司建立了員工申請病假審批制度，就相關(guān)制度已安排徐某進行過培訓。從2022年3月
在校大學生能否建立勞動關(guān)系？
2024-11-28
因未修滿學分延期畢業(yè)，尚未取得大學畢業(yè)證書的醫(yī)校學生齊帆（化名）到一家醫(yī)院上班后，醫(yī)院以雙方之間系實習關(guān)系為由拒絕為她繳納社會保險，甚至連加班費、年休假工資亦不予發(fā)放。為此，她通過仲裁、起訴主張自己的
濟南：居民基本養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取方式詳解~
2024-11-27
濟南市戶籍，男女都是年滿60周歲、按規(guī)定參保繳費、未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的居民，可以按月領(lǐng)取居民養(yǎng)老保險待遇。辦理條件具體如何？需要準備哪些材料？去哪里申請辦理？可以線上辦理嗎？居民基本養(yǎng)老
更新至3.0版本，電子社?？◣砟男┬路?？
2024-11-27
電子社保卡帶來哪些新服務核心閱讀截至2024年9月底，我國電子社保卡推出6年多，已有累計10.34億人領(lǐng)用。提供更貼心的服務、覆蓋更多樣的場景、共享更豐富的資源……更新至3.0版本的電子社?？?，已成為
勞務合同不能等同勞動合同 職工主張未簽勞動合同二倍工資獲支持
2024-11-18
用人單位與勞動者簽訂有《勞務合同》，在雙方解除用工關(guān)系時，勞動者要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同二倍工資，用人單位則以勞務合同只是名稱、雙方之間實質(zhì)是勞動關(guān)系為由進行抗辯。在這種情況下，用人單位應否